Location: HaitiLast Date: May 15, 2011
Email: officerh2@handicap-international.org
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un(e) Responsable de projet communautaire DVFP
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/
• CONTEXTE DE TRAVAIL :
Suite au violent séisme qui a secoué Haïti le 12 janvier, Handicap International (HI) se mobilise pour apporter une aide d’urgence aux victimes. Le tremblement de terre, de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter, a frappé le pays mardi à 16h45 heure locale, touchant sévèrement Port au Prince, la capitale, et ses deux millions d’habitants.
A Port-au-Prince de nombreux bâtiments ont été détruits, on compte des centaines de milliers de morts et autant de blessés, et la plupart sont aujourd’hui sans domicile. L’électricité et les lignes téléphoniques ont été coupées, et les réserves de médicaments, de nourriture et d’eau sont insuffisantes. Les hôpitaux et autres bâtiments publics ont été complètement détruits. Presque 50 % de la ville de Port-au-Prince (PAP) et de ses environs, comprenant les villes de Delmas ou Pétionville, ont été détruits, et 800 000 personnes vivent actuellement dans des abris provisoires.
HI, déjà présente à Haïti avant le tremblement de terre, a déployé ses activités dés le 13 janvier pour répondre à l’urgence :
- Renforcement du projet « plateforme logistique », en partenariat avec le cluster logistique (PAM), afin de permettre aux ONG nationales et internationales, ainsi qu’aux agences des Nations Unies, le transport et l’accès à des lieux de stockage (au sein même des villes de Port-au-Prince, Gonaïves, Jacmel and Cap Haïtien, et dans leurs environs).
- Un axe « besoin de base » auprès des populations affectées à Petit Goâve (zone rurale à l’ouest de Port-au-Prince fortement affectée) qui comprend la distribution de denrées alimentaires et non alimentaires, d’abris temporaires, et des activités de cash for work. HI se positionne également sur des activités de reconstruction semi-temporaire et de désenclavement de zones reculées.
- Un axe “santé et Protection” qui s’organise autour de deux volets d’intervention :
1/ La gestion quotidienne d’antennes (réseau de disability & vulnerability focal points ou réseau DVFP) permettant l’identification des besoins de base et spécifiques des populations affectées, une réponse direct par HI (conseil et soins de réadaptation, fourniture d’aides techniques et à la mobilité, protection) et le travail de référencement, directement au sein des communautés.
2/ Un atelier de prothèses et orthèses temporaires, et la rééducation des personnes nouvellement appareillées
HI est également activement engagé dans la coordination cluster. L’association a été nommée coresponsable avec CBM, du groupe de travail IRD (“Injury, Rehabilitation & Disability”) au sein du cluster santé de PAP.
Deux autres projets ont commencé en Janvier 2011 : un projet protection (diminuer la vulnérabilité et renforcer les capacités des PSH), et un projet de soutien à des organisations locales travaillant dans le champ du handicap.
• DESCRIPTION DU POSTE :
Vos Missions et vos responsabilités :
Basé(e) à : Port au Prince, déplacements sur Gonaives et Petit Goave
Supérieur hiérarchique : chef de projet DVFP
Superviseur de : pas de lien hiérarchique
Accompagner / liens fonctionnels : 16 travailleurs communautaires (variable)
Collaboration : responsables projets DVFP, coordinatrice des antennes de Port au Prince, Responsables des antennes Gonaives et Petit Goave
Objectif principal : le responsable du projet communautaire DVFP a pour mission de définir, de mettre en place et de superviser opérationnellement et techniquement les activités communautaires des antennes Handicap sur Port au Prince, Petit Goave et Gonaïves (ajustement et évolution des activités, formation et supervision du staff, en lien). Il est garant de la qualité du volet communautaire au sein du projet DVFP, notamment en appuyant les travailleurs communautaires (qui sont sous la responsabilité des chefs d’antennes).
- Responsabilité 1 : Adaptation de la stratégie communautaire du projet DVFP, mobilisation des ressources et création des outils nécessaires à sa mise en œuvre
En lien avec le Chef de projet DVFP :
- Revoir la stratégie au sein du projet DVFP en tenant compte des spécificités géographiques
- S’assurer que les activités communautaires soient adaptées aux besoins et spécifiques à chaque communauté dans laquelle le projet DVFP intervient
- Elaborer le plan d’action des travailleurs communautaires en lien avec les chefs d’antennes, les outils de suivi et les sources de vérification permettant d’assurer la qualité du projet communautaire au sein du DVFP
- Elaborer les outils de suivi du travail des équipes sur le terrain
- Responsabilité 2 : Mise en œuvre et suivi des activités communautaires
Activité 1 : Assurer le rôle, fonctionnement et qualité du réseau DVFP en tant que structures d’accueil et d’identification des besoins pour les PSH / PV, basée dans la communauté
• S’assurer que les PSH / PV identifiés correspondent à la population cible telle que définie dans la stratégie
• S’assurer qu’une intervention personnalisée soit proposée en fonction des ressources disponibles au DVFP, chez les autres acteurs et la famille / communauté
• S’assurer que la réponse en besoins de bases et spécifiques des personnes vulnérables et PSH soit adaptée à la communauté dont le DVFP dépend
• Contrôler les fiches de renseignements et leur bonne transmission à la base de données du DVFP
• Organiser et superviser les activités conduites sur le terrain : évaluation, suivi des bénéficiaires, planning des équipes, etc.
Activité 2 : REFERENCEMENT
• En lien avec les autres responsables de projet, identifier les acteurs partenaires et améliorer le système de référencement
• Assurer l’actualisation de la matrice de référencement
• Mettre en place une méthodologie de suivi des référencements (référencement effectif, service délivré, répondant au besoin)
• S’assurer de la bonne utilisation des fiches de référencement et de suivi, et leur bonne transmission à la base de données du DVFP
Activité 3 : IDENTIFICATION DES ACTEURS LOCAUX
• Mise en place d’une méthodologie pour l’identification des organisations présentes dans les zones d’intervention HI et assurer sa mise en œuvre
• Identifier les acteurs communautaires (dont associations) susceptibles d’appuyer des activités du DVFP (psychosocial, protection, réadaptation)
Activité 4 : INCLUSION
• Définir et organiser des activités communautaires sur la thématique de l’inclusion des personnes en situation de handicap et extrêmement vulnérables en partenariat avec les organisations présentes dans les zones d’intervention HI et / ou les autres volets du projet DVFP
• Sensibiliser les acteurs locaux à la thématique de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la communauté où le DVFP est implanté
Activité 5 : Accompagnement et formation des travailleurs communautaires
- A la suite de la définition du plan de transition / exit concerté sur le programme Santé & Protection, définir un plan de formation pour les travailleurs communautaires permettant la mise en place de la stratégie de sortie des antennes et la phase de transition urgence – développement, selon le type d’activité
- Former les travailleurs communautaires sur l’approche et la méthodologie d’identification des situation d’exclusion, la vulnérabilité, l’évaluation des besoins, le référencement, etc…
- Renforcer, superviser et soutenir les travailleurs communautaires grâce à des évaluations et à des retours réguliers et constructifs sur leur travail ;
- Organiser et animer des réunions hebdomadaires avec les travailleurs communautaires;
- Etre vigilant quant à la connaissance et au respect du RI, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect des bénéficiaires.
Activité 6 : ACCESSIBILITE
• Mise en place d’une méthodologie pour l’identification des problèmes d’accessibilité dans la zone d’habitation des personnes en situation de handicap (habitation, accès latrines, eau…)
• En concertation avec l’entourage des bénéficiaires, proposer et mettre en place des solutions aux problèmes d’accessibilité répertoriés (A savoir, tout élément de l’environnement/habitat pouvant être modifié directement par la famille/entourage et permettant de faciliter l’accessibilité du bénéficiaire)
• Identifier les besoins en conseil des partenaires sur l’accessibilité pour la construction de leurs infrastructures (bâtiments publics, latrines, etc.) et transmettre cette information vers la cellule accessibilité
Activité 7 : Gestion des ressources
- En lien étroit avec le chef de projet DVFP, gérer les ressources allouées au volet communautaire.
Activité 8 : Reporting et capitalisation
- Elaborer des outils permettant aux travailleurs communautaires de rendre compte de leurs activités ;
- Compiler l’ensemble des informations relatives aux activités du volet communautaire du projet DVFP en rédigeant un rapport mensuel selon un format préparé par le chef de projet ;
- Sous la direction du chef de projet, participer à l’élaboration des propositions de projet en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
- Conduire des évaluations / collecte de données selon les besoins.
• PROFIL ATTENDU :
Indispensables :
Formation: Diplôme supérieur sciences sociales ou gestion de projet humanitaire
Expérience: MINIMUM 3 ans d’expérience significatives en gestion de projet particulièrement en gestion projet humanitaire du type mobilisation communautaire et inclusion ; expérience de formateur préférable ; Contexte d’urgence et d’aide au développement
Complémentaires :
Aptitudes: Capacité d’adaptation (incluant la question sécuritaire), autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative, manager, communicant, analyse, synthèse, rédaction. Capacité pédagogique de transmission du savoir faire. Expérience en management, Sens de la diplomatie, Rigueur, Sens de la confidentialité, Bonne écoute, Ouverture d’esprit, Créativité, Bonne communication, patience
• CONDITIONS :
Statut: volontaire ou salarié selon expériences
Durée : 5 mois du 1er mai au 30 Septembre 2011
Avantages : indemnité d’expatriation ou perdiem, couverture sociale, rapatriement sanitaire, hébergement, repos terrain
Conditions sur place : charge de travail très importante, conditions de vie confortable mais en communauté, procédure de sécurité strictes (déplacement, couvre-feu)
• Règles à respecter impérativement
IL EST INTERDIT ET SANCTIONNABLE
- La violation des règles de sécurité,
- Le port d’arme,
- La consommation de drogue ou alcool sur le lieu de travail, pendant le service…
- Tout vol, fraude, détournement, abus de confiance, corruption,
- Toutes absences répétées ou abandon de service,
- L’utilisation abusive ou détournement de matériel ou du logol, à des fins non professionnelles,
- Tout problème de comportement (insultes, scandale), irrespect vis-à-vis de la population ou d’un tiers,
- La violation du secret professionnel ou des principes de l’association,
- La mise en difficulté de l’association auprès des autorités locales.
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo à l’attention du Service Recrutement et Suivi des Expatriés, Direction de l’Action d’Urgence
Réf : Nom/Prénom/ADMCO/RDC
E-mail : officerh2@handicap-international.org ou Fax : 04 78 38 40 25
POUR POSTULER, CLIQUEZ SUR CE LIEN : www.handicap-international.org
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